兑泽科技·移动小吃服务商
集品牌授权、项目搭建、设备支持、技术服务、数据共享、供应链配套等一体化的综合服务商

疫情之下,学历提升还有必要继续吗?学制延长!现实告诉我们早报名早毕业!

发表时间:2022-05-12 16:41作者:兑泽教育
企业一旦出现问题,倒霉的永远是员工。

继K12风波、恒大“爆雷”、海底捞关店之后,近几天又爆出互联网大厂大规模裁员!

今年的就业形势更严峻了吗?

01
图片
后疫情时代下的就业“寒冬”
图片
2022年,“裁员”阴云继续弥漫。

近期,滴滴、阿里、百度、腾讯、贝壳、字节跳动、京东、有赞、小米、B 站、快手、58 同城、携程等都被曝裁员。如京东旗下京喜拼拼将优化10-15%人员;有赞教育板块的人员,微商城和零售的产研,中台技术裁撤20%,销售部门未涉及其中。
当“生存”不再是一句口号,各公司选择“裁员”、“降薪”来降低人力成本和运营支出,实现开源节流,降本提效。裁员潮下,诸多企业也呈现纷乱不一的众生相。


图片




02
图片
“寒冬”中的学历对决
图片
面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业,2022年的就业形式将会愈发艰难。

来自教育部的数据显示,2021届高校毕业人数已突破900万人,而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了342万条岗位信息...

图片

艰难的就业形势,也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中:
图片
  • 投出去的几十份简历杳无音讯...

  • 公司动荡,随时面临着被优化...

  • 晋升之路遥遥无期,涨薪更是天方夜谭...

  • 更有甚者,因为学历低而直接被裁员...


图片

在这一场“寒冬”之中,高学历的人群将占有更大的平台和资源。

在公开资料中,我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度:

阿里文娱:46.5%的应聘者拥有硕士学历
腾讯:51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校

虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平,但大家心里都明白:

高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力,但至少能反映出一个人在过去几年内的学习能力。而这,恰恰是企业最看重的要素。

学历,正越来越成为机会的敲门砖!




03
图片
提升学历,并非遥不可及
图片
昨天跟朋友吃饭,酒过三巡时朋友向我倾诉他的职场经历:

某互联网公司底层摸爬滚打2年多,在主管的内部竞聘中输给了刚刚转正的新同事小A。

究其原因,只因为小A是“双**”大学毕业,而自己只是一个普通二本。

晴天霹雳!朋友怎么也想不到,自己居然败给了学历。

痛定思痛之后,朋友决定走“曲线救国”的路线:先想办法提升学历,在下一次内部竞聘中厚积薄发,拿回属于自己的东西!

我对他说,你可以去了解一下学历提升。

# 政策支持 含金量高

2016年9月,教育部发布正式通知:非全日制本科的学历证书和学位证书,将与全日制本科有相同的法律地位和效力。

因此,现在非全日制研究生也是“双证”,学信网可查,并且与全日制本科享受同水平教学。

# 不用辞职就能学

不用辞职、不用反复请假,利用节假日就能完成学业!

# 可选专业多

非全日制本科可以选择管理类/心理学/法律类/教育类/艺术类等等,多方位满足你的学习需求。

# 人脉资源更丰富

愿意去提升自己的人,大都是各行各业的佼佼者,拥有较强的学历能力。身处其中则可以拓展人脉圈,为自己积累人脉“财富”。

# 拓宽职业道路

积分落户、职称评定、考公、考编...本科学历都将是你的“有力保障”。

在如此严峻的就业环境下,“高学历”或许就是让你跨越平庸、渡过就业寒冬的有力保障!

目前成人教育改革,2022年自考是一个**机会想要提升学历的同学一定要抓紧!以后提升学历只会越来越难,早报名早毕业!

这些学校正在火热招生中!

图片

图片


24小时服务热线
0512-55272296